Le service entre particuliers pour réaliser vos travaux

Différents sites internet de services entre particuliers proposent une nouvelle manière de faire appel à des passionnés, bricoleurs amateurs ou artisans professionnels, à la recherche de travaux à entreprendre.

Comment ça marche ?

Le principe est assez simple. Les sites d’emploi entre particuliers permettent la mise en relation de personnes ayant des travaux à faire faire et de spécialistes proposant leurs services. Un évier de cuisine à changer ? Des meubles à monter ? Une chambre à repeindre ? Il vous suffit, pour cela, de publier votre annonce ou de consulter les profils de compétences en la matière. L’avantage de ce type de site internet est d’estimer pour vous le temps de travail requis et la rémunération moyenne correspondant aux tâches souhaitées. Certaines plateformes vous précisent, de plus, les dates et horaires préférables à prévoir, afin de trouver les meilleures disponibilités.

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Pourquoi ça fonctionne ?

Les sites spécialisés dans le jobbing vous promettent une économie de 50 à 75 % par rapport au coût d’une entreprise traditionnelle. En voici quelques exemples :

  • Youpijob.fr ou Stootie.com affichent les références des « jobbers » notés par les particuliers ayant déjà fait appel à leurs services
  • Frizbiz.com propose l’assurance par un grand groupe des travaux effectués
  • Allovoisins.com autorise la location de matériel
  • Yakasaider.fr permet de travailler en contrepartie de temps à créditer sur votre compte, afin de pouvoir solliciter gratuitement quelqu’un d’autre

Vous souhaiteriez installer des suspensions lumineuses chez un particulier ? Rendez-vous sur Internet !

Services en particuliers : ce que dit la loi

Tout emploi d’un particulier pour réaliser des travaux, y compris pour quelques heures seulement, doit être déclaré, ne serait-ce que pour être mutuellement protégés en cas d’accident ou de litige :

  • les petits travaux de bricolage peuvent être enregistrés sur le site internet du CESU (chèque emploi service universel), tenant lieu de contrat de travail et donnant droit à un avantage fiscal de 50 %
  • le CESU ne peut, en revanche, être utilisé pour des travaux de rénovation de l’habitat, qui doivent être déclarés auprès de l’URSSAF
  • la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire si le salarié est employé de façon régulière plus de 8 heures par semaine ou pour une durée excédant 4 semaines consécutives par an

Publié le 9 juin 2018

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